1. Осуществлять учет личного состава, оформлять и вести установленную документацию по кадрам. 2. Осуществлять оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями, приказами. 3. Формировать и вести личные дела работников, своевременно вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. 4. Подготавливать необходимые материалы для квалификационной и аттестационной комиссии 5. Записывать, учитывать, хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 6. Вести должностную книгу. 7. Оформлять документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, предоставлять их в органы социального обеспечения. 8. Вести архив личных дел и подготавливать документы по истечению сроков текущего хранения к сдаче на государственное хранение. 9. Вести учет предоставления отпусков работникам, составлять графики отпусков, утверждать их у руководства и согласовывать с Министерством. 10. Контролировать состояние трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка. 11. Вести учет нарушений дисциплины и общественного порядка и контролировать своевременность принятия соответствующих мер администрацией. 12. Вести контроль за правильным ведением табельного учета в подразделениях. 13. Оформление больничных листов для оплаты (проставление стажа работы и печати) 14. Вести списки военнообязанных, периодически делая сверку их в военкомате, при наличии соответствующего приказа. 15. Вести учет и оформление работающих временно по совместительству. 16. Заполнять личные карточки работающих 17. Проверять документы вновь оформляющихся на работу. 18. Знакомить вновь оформляющихся на работу с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, выдать под роспись должностную (рабочую) инструкцию. 19. Периодически знакомить работников с записями в трудовой книжке. 20. Выдавать работникам необходимые справки, связанные с их работой на предприятии 21. Подготавливать ответы на письма по кадровым вопросам. | 