Разработка положений по премированию персонала, также разработаны предложения по мотивации дефицитных и ключевых специалистов. Обязанности: Организация эффективного взаимодействия подчиненного персонала для решения поставленных задач, Организация системы контроля и анализа исполнительской дисциплины отдела. Организация формирования и учета графиков сменности работников при суммированном учете рабочего времени, контроль над своевременным предоставлением и правильностью оформления графиков сменности на вновь принятых работников. Организация процесса ведения учета рабочего времени на всех сотрудников Общества. Контроль расчетов выплат по программам дополнительной мотивации персонала (проектные выплаты). Организация составления балансов рабочего времени. Организация формирования базы для начисления бонуса (по программе краткосрочного и долгосрочного стимулирования) по всем сотрудникам, участвующим в программе. Контроль за расходом фонда заработной платы, правильностью установления наименований профессий и должностей в штатном расписании, применения тарифных ставок, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, тарификации работ и установления в соответствии с тарифно-квалифицированными справочниками разрядов рабочим, а также за соблюдением режима труда и отдыха. Организация предоставления в контролирующие инстанции и корпоративный центр отчетности по численности персонала и расходам на персонал, анализа плановых и фактических показателей по труду. Организация работы и реализация мероприятий по плановому системному пересмотру заработной платы в рамках унифицированной системы оплаты труда в Компании. Контроль соблюдения действующих в Обществе внутренних нормативно-правовых актов в области оплаты труда, мотивации персонала. Контроль соблюдения действующих в Обществе внутренних нормативно-правовых актов в области оплаты труда, мотивации персонала. |