Реализация кадровой политики на производственном предприятии (200 сотрудников), разработка и внедрение локальных нормативных актов, участие в планировании численности персонала; Кадровое делопроизводство в полном объеме (1С 8.3), разработка и составление должностных инструкций, учет рабочего времени, работа со штатным расписанием/ орг. структурой. Подбор персонала позиций различного уровня через разнообразные ресурсы, проведение собеседований и оценочных интервью; Организация и внедрение процесса адаптации сотрудников, корректировка программ адаптации Организация процесса обучения. Определение необходимости развития сотрудников, подготовка и проведение аттестации персонала с целью повышениях квалификации и с целью создания кадрового резерва. Организация и проведение процедур оценки персонала, создание и работа с кадровым резервом; Разработка системы компенсаций и льгот, нематериальной мотивации, поддержание корпоративной культуры; Оформление иностранных граждан, контроль за документами; Контроль за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, участие в разрешении трудовых конфликтов и споров; Мониторинг изменения заработных плат на рынке труда, причин текучести персонала и разработка мер по их снижению. | 