Направление деятельности компании: производство. Штат 200 сотрудников. Функциональные обязанности: - Осуществление полного цикла подбора персонала на вакантные позиции. - Оперативное закрытие вакансий разного профиля (линейного персонала, ИТР, АУП, ТОП-менеджеров). - Поиск и анализ резюме кандидатов на различных ресурсах (сайты, социальные сети, образовательные учреждения, форумы). - Работа с образовательными учреждениями СПО и ВПО, с Центром занятости. - Составление описания и размещение вакансий, их продвижение, проведение рекламных кампаний. - Формирование воронки подбора, контроль показателей (метрик). В работе ежемесячно от 5 до 15 вакансий. - Проведение интервью (онлайн /офлайн), выявление сильных и слабых сторон соискателя, согласование кандидатов, организация проведения собеседований с руководителями. - Сопровождение кандидата после финального этапа отбора до момента трудоустройства. - Психологическая поддержка новых сотрудников в период адаптации. - Анализ состояния рынка труда. Ведение базы данных соискателей. - Формирование кадрового резерва. - Еженедельный сбор и предоставление отчетности вышестоящему руководству по результатам работы. - Проведение водного/внепланового/планового инструктажа вновь принятых сотрудников по ОТ и ПБ, ГО и ЧС, неэлектротехнического персонала - Контроль прохождения и оформление предварительного (периодического) медицинского осмотра для кандидатов и сотрудников. - Выполнение контрольных мероприятий по соблюдению правил охраны труда на производстве, с учетом нормативных изменений - Частичное ведение кадрового делопроизводства (оформление приема, увольнения, перемещения работников) с последующим формированием отчетности. - Организация и проведение корпоративных мероприятий для сотрудников. Ключевые результаты: - Пришла в Компанию на вновь открытыю позицию, выстроила процессы работы в курируемых направлениях с нуля. - За период работы увеличила воронку подбора персонала, количество проводимых собеседований еженедельно увеличилось с 19 до 40, за счет проведения анализа, оценки и выбора наиболее эффективных и экономичных источников поиска вакансий для Компании. - Разработала и внедрила систему контроля и отчетности воронки подбора персонала. - Увеличила входящий трафик соискателей за счет выстраивания эффективной коммуникации с кандидатами в период подбора и оценки персонала, презентации условий работы в Компании. - Выстроила процесс стажировки и адаптации персонала, доработала входные листы с подробной информацией для нового сотрудника о Компании и структурном подразделении, информацией для руководителей структурных подразделений, с целью своевременного прохождения всех этапов стажировки новым сотрудником. - Структурировала систему ведения и контроля предварительного (периодического) медицинского осмотра для кандидатов и сотрудников. - Инициировала внедрение проведения анкетирования со сбором обратной связи от вновь принятых работников с целью оценки уровня удовлетворенности условиями труда и уровня адаптации. - Выстроила систематическую работу с учреждениями средних и высших учебных заведений по привлечению студентов и молодых специалистов. - В работе вела ежемесячно до 20 вакансий, привлекла ряд узкоспециализированных специалистов и сложных вакансий, в частности химика-технолога по развитию рецептуры, инженера КИПиА, бизнес-ассистента для генерального директора. - По итогам проведенного анализа рынка, инициировала привлечение кандидата на вакансию начальника производства с релокацией из г. Новосибирска (ранее на условиях релокации кандидаты не привлекались), защитила кандидатуру, успешно закрыла вакансию. | 