- Ведение и контроль полного цикла подбора персонала среднего и высшего звена от снятия заявки до трудоустройства сотрудника в компанию (сотрудничество с ключевыми площадками по размещению вакансий, анализ эффективности источников, поиск и привлечение новых, выстраивание процессов с "0") ; - Организация и контроль процессов внутреннего и внешнего обучения (обязательного, повышения квалификации) сотрудников компании (электронный документооборот); - Разработка и внедрение нормативных документов, регламентирующих деятельность отдела (подбор, обучение, адаптация); - Планирование и управление бюджетом по направлению подбор, обучение; - Ведение процессов пребординга и онбординга персонала (специалисты, руководители всех уровней); - Организация мероприятий, направленных на повышение лояльности, вовлеченности сотрудников, корпоративных мероприятий; - Опыт организации мероприятий по оценке персонала; - Взаимодействие с профильными СУЗами, ВУЗами: привлечение, участие в Ярмарках вакансий, днях карьеры, организация практики, дуального обучения студентов; - Опыт привлечения персонала на рабочие вакансии, выстраивания работы с аутсорсинговыми компаниями (закрытие потребности по рабочим специальностям); - Работа по организации кадрового резерва; - Разработка и запуск внутрикорпоративных акций, направленных на привлечение персонала в компанию; - Подготовка отчетности, аналитики по подбору и обучению персонала. |