- искать и нанимать сотрудников требуемых профессий, специальностей и квалификаций; -вести кадровое делопроизводство и отчетность; -oформление приема, перевода и увольнения сотрудников; -разрабатывать положения и документы по работе с персоналом; -разрабатывать систему подбора, мотивации и развития персонала; -информировать работников об имеющихся вакансиях; -оформлять сотрудников и помогать им в адаптации на рабочем месте; -участвовать в организации аттестации и обучения персонала; -участвовать в формировании и развитии корпоративной культуры; -анализировать тенденции на рынке труда: зарплатные предложения, методы подбора и оценки персонала; -ведение воинского учета; -оплачиваемые командировки в г. Москва (поездки по необходимости); -штат 90 человек |