Обязанности | Прием на работу, перевод на другую должность, а также увольнение сотрудников, включая оформление всех необходимых документов, учет личного состава, организация хранения трудовых книжек, их заполнение, а также ведение другой сопутствующей документации, инструктаж сотрудников и контроль выполнения полученных инструкций, разработка штатного расписания и должностных инструкций, подготовка документов по охране труда на рабочем месте;подготовка локальной документации, инструкций, положений, нормативных актов, ведение журналов по кадрам, ведение личных дел сотрудников, оформление карточек пенсионного страхования сотрудников, составление графиков отпусков, решение вопросов профессиональной подготовки кадров: организация тренингов, курсов повышения квалификации, семинаров, аттестаций, составление для сотрудников фирмы справок, копии и выписок из оригиналов документов, которые хранятся в отделе кадров, миграционный учет (патент)работа с СОУТ, вредностью. Увольнение по причине банкротства компании. |
Обязанности | Организация и ведение кадрового делопроизводства компании (500 человек), прием-увольнение, перемещение, отпуск, расчет стажа, карточки Т-2, архив, ведение личных дел, штатного расписания, ваимодействие с бухгалтерией при начислении заработной платы, составление, контроль за соблюдением графика отпусков, Уверенный пользователь 1с8.2 |
